Stratégie SOBANE de gestion des risques professionnels La stratégie SOBANE est une stratégie de prévention des risques à quatre niveaux (dépistage (Screening), OBservation, ANalyse, Expertise). La série de publications "STRATEGIE SOBANE-Gestion des risques professionnels" a pour objectif de faire connaître cette stratégie de prévention et de montrer comment l'appliquer aux différentes situations de travail. Le guide Déparis permet le Dépistage participatif des risques et correspond au niveau "Dépistage" de la stratégie SOBANE.
Il a également une fonction de conseil à l'égard de l'employeur et des travailleurs. Les conseillers en prévention remplissent leur mission en toute indépendance par rapport à l'employeur et aux travailleurs. Plus d'infos sur la fonction de conseiller en prévention, sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale Stratégie de prévention La loi sur le bien-être au travail implique que l'employeur assure la sécurité et la santé des travailleurs. Pour cela, les employeurs doivent mettre en œuvre une série de principes généraux de prévention ou de gestion des risques. Stratégie sobane gestion des risquesprofessionnels.ameli.fr. Les 4 principes essentiels consistent à: éviter les risques évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités combattre les risques à la source adapter le travail à l'homme La mise en œuvre d'une telle politique exige que l'on recoure à une analyse des risques. Publications Toute une série de brochures ont été publiées pour faire connaître cette stratégie de prévention et montrer comment l'appliquer. La série stratégie Sobane: gestion des risques professionnels Cette série s'attache à la mise en oeuvre de cette stratégie par risque bien précis: bruit, éclairage, agents biologiques, travail sur écran… La série Troubles musculosquelettiques Cette série comprend des manuels pratiques de prévention de maux de dos dans différents secteurs d'activité et métiers destinés aux conseillers en prévention.
• Dans une moyenne entreprise, une part plus importante du travail est assurée au sein de l'entreprise elle-même. L'entreprise dispose généralement d'un conseiller en prévention interne, avec une certaine sensibilisation aux facteurs de risque et une certaine connaissance de l'approche ergonomique des problèmes. Stratégie sobane gestion des risques professionnels 2017. Sa participation permet à l'observation d'être conduite plus à fond. Un service externe n'interviendra alors qu'au niveau suivant d'analyse, pour des études plus détaillées et plus spécifiques et/ou pour des avis plus spécialisés sur les moyens de prévention et de protection. • Enfin, dans une plus grande entreprise, a fortiori, toute la gestion a tendance et intérêt à se faire en interne. Des mesurages peuvent être réalisés si l'intervenant le souhaite et s'il en a la compétence et les moyens. Cependant, l'outil développé ne requiert aucune quantification et donc aucun mesurage, de manière à rester applicable même lorsque ces compétences et ces techniques ne sont pas disponibles.