Les ESSMS sont invités à faire évoluer leurs modes d'intervention pour appréhender de façon plus globale les besoins des personnes (personnes en situation de handicap, personnes âgées, familles fragilisées…). Les modalités d'accompagnement doivent être repensées dans une logique de réponse et de parcours individualisés. Dans ce contexte, qui voit intervenir plusieurs structures et interlocuteurs, la coordination des actions devient un axe majeur de la garantie d'une réponse adaptée et de qualité et le « référent de parcours » en est un acteur essentiel. Coordinateur de parcours medico social dans. Cette dynamique, qui traduit la volonté d'une « réponse accompagnée pour tous » et d'un « zéro sans solution », suppose une transformation de l'offre médico-sociale qui s'appuie bien davantage sur le « milieu ordinaire» (démarches « inclusives »). Dès 2012, en faisant référence à des expériences québécoises, la CNSA proposait une approche prospective visant à promouvoir la continuité des parcours de vie; plus récemment, l'outil SERAFIN-PH vise à identifier les prestations d'accompagnement au plus près des besoins repérés et évalués; enfin, les recommandations de bonnes pratiques mettent en avant l'intérêt de la coopération et de la coordination dans le parcours de la personne en situation de handicap (Anesm / HAS – Janvier 2018).
Les intervenants sont tous consultants ou dirigeants du secteur de l'action sociale.
Un jour non travaillé toutes les 2 semaines: 39h sur une semaine de 5 jours, et l'autre semaine 31h. Salaire selon profil et expérience. Nous mettons à votre disposition: Véhicule de service pour vos déplacements sur département et région, téléphone cellulaire, ordinateur portable. Vous bénéficierez: - Mutuelle avec participation employeur/CSE, - Titre-restaurant, - Annualisation du temps de travail, - L'épargne salariale d'entreprise, - Des œuvres sociales du CSE. Ce poste nécessite de faire preuve de disponibilité, de rigueur, d'autonomie, de persévérance et de faire preuve de qualités relationnelles. Vous devez avoir le sens du résultat dans une logique de qualité du service rendu. En vertu de la loi du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire (promulguée le 6 août 2021 au Journal officiel) le poste proposé dans l'offre d'emploi est soumis à l'obligation du pass sanitaire. Formation Coordonnateur de Parcours Complexes - Espace Sentein. Avec votre CV, merci de nous joindre une lettre de motivation.
Publiez votre CV - Postulez à plus de 60 000 emplois depuis n'importe quel appareil Trier par: pertinence - date FAM SOUS LA ROCHE - ADAPEI 01 01510 Talissieu ADEF RESIDENCES LA MAISON DES LYS Malaunay (76) Hôpital Les Magnolias 91160 Ballainvilliers La Fondation Arc-en-Ciel Héricourt (70) ESAT LA LECHERE - ADAPEI 01 01300 Belley Association les Elfes Tours (37) Plateforme PCO _ TND Annecy (74) CTRE ALFRED BINET ACCUEIL THERAPEUTIQUE Rouen (76) Simplifiez-vous la vie! Recevez par email les nouveaux emplois correspondant à cette recherche En créant une alerte emploi, vous acceptez nos conditions d'utilisation . Vous pouvez revenir à tout moment sur cette décision en vous désabonnant ou en suivant la procédure indiquée dans les conditions.
filiale de la SNI Efidis est une filiale de la SNI et donc de la Caisse des Depots entreprise à taille humaine pionnière dans la RSE tant dans le cadre de son actitvité qu'envers ses salariés. Travailler chez Efidis : avis récents sur Efidis | Indeed.com. Je manage une équipe composée de deux chargée de clientèles, de trois techniciens et de trente gardiens en site excentrés. en charge entre autre de la pérénité du patrimoine confié (trois milles ogements), je suis en contact avec les municipalités, les amicales de locataires et autres institutionnels pour la commercialisation des logements, les projets transverses, etc,... un poste qui est complet et permet un developpement personnel et professionel. Points positifs culture d'objectif Avez-vous trouvé cet avis utile?
Envoyez votre candidature! Postulez via: ___________________________________________________________________________________________________ OFFRE 1: Responsable Bureau d'Etude: construction de maisons individuelles OFFRE 2: Comptable gestion des charges locatives OFFRE 3: Chargé(e) de Développement Social et Urbain H/F Candidature spontanée Pour effectuer une candidature spontanée, merci de remplir le formulaire ci-dessous
Chaque année, l'Unité Economique et Sociale (UES) BATIGERE doit, au même titre que les autres entreprises d'au moins 50 salariés, calculer et publier sur son site internet son Index de l'égalité entre les femmes et hommes. L'objectif de cet Index est de participer à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. L'UES BATIGERE obtient pour l'année 2021 la note de 89/100. Efidis recrutement gardein d immeuble un. Ecart de rémunération femmes-hommes: 39/40 Ecart de répartition des augmentations individuelles: 20/20 Ecart de répartition des promotions: 15/15 Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité: 15/15 Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 0/10 Spécialiste du logement social et opérateur de la construction, Batigère est une société mosellane devenue un groupe national en quelques décennies. Batigère est né dans l'Est de la France, en 1985, avec pour principale mission: loger les plus modestes et contribuer chaque jour au « Mieux Vivre Ensemble ». Des origines liées à la sidérurgie… Avant les années 1980, les sociétés sidérurgiques de la région lorraine, propriétaires d'un parc immobilier conséquent et fortes d'une activité jusque là florissante, proposaient à certains de leurs salariés un logement.