Pour vous aider à la remplir, vous pouvez consulter la Notice de remplissage de la déclaration de ressources (PDF) ou le tutoriel vidéo disponible sur YouTube. En cas de difficultés pour réaliser la démarche en ligne, vous pouvez vous faire accompagner par un conseiller en vous rendant dans un guichet "France services". Près de 2 200 espaces sont aujourd'hui ouverts sur le territoire. Vous trouverez les coordonnées et les horaires sur le site. Compte emploi ressource francais. Une fois la déclaration validée, vous pouvez la télécharger en format PDF pour la conserver mais vous n'avez pas à l'envoyer à votre organisme. Il en est de même pour vos bulletins de paie. Grâce à ce service dématérialisé, votre dossier sera traité plus rapidement et la transmission des informations est davantage sécurisée que par voie postale. Notez aussi que vos attestations de paiement concernant votre pension d'invalidité ne vous seront plus envoyées par voie postale mais seront disponibles dans votre compte Ameli, à la rubrique « Mes paiements ».
Avec près de 20 ans d'expérience, Expectra est le leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Présent dans toute la France, Expectra vous invite à consulter dès maintenant ses annonces et à trouver un poste dans les secteurs du BTP, du marketing, de l'informatique, de l'ingénierie, de la comptabilité et de la finance, etc.
Quelles sont les missions? Placé sous l'autorité du Secrétaire et également des élus du secrétariat du CSE, il est le responsable de la gestion des Ressources Humaines du CSE. Le rôle du DRH est d'élaborer et de mettre en oeuvre la politique Ressources Humaines de manière à ce qu'elle accompagne et soutienne les orientations du Secrétariat. Le DRH définit des plans d'action, il les conçoit et pilote leur réalisation. Compte emploi ressource associée. Avec son équipe, il assure le management des Ressources Humaines. Il applique les orientations des élus du Secrétariat, de ce fait il promeut la politique du CSE. - Recrute et intègre les collaborateurs avec l'objectif de leur faire partager les valeurs et la culture de l'entreprise, - Forme et développe les compétences des collaborateurs, - Prévoie et anticipe les besoins RH: Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC), - Organise la concertation et le dialogue social avec les salariés ou leurs représentants. Représente la direction et, le cas échéant, négocie avec les instances représentatives du personnel, informe les salariés et syndicats des projets d'organisation RH, - Supervise la gestion administrative et la paie du personnel du CSE, - Conçoit et fait évoluer la politique salariale, - Contrôle la conformité d'application des obligations légales et réglementaires, y compris au niveau Hygiène et Sécurité, - Arbitre ou est force de proposition dans le choix des prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeurs de logiciels... ).