Avocat droit du travail à Lausanne, Droit Suisse Chaque entreprise se doit de gérer le plus adroitement possible ses relations juridiques avec ses employés. Le droit suisse devient à cet égard de plus en plus complexe. Nous sommes habitués à gérer ces problématiques, non seulement sous l'angle du droit suisse, mais également sous un angle transnational. En tant qu'avocats, nous pouvons anticiper les verdicts des tribunaux et vous doter de clauses réalistes et en phase avec la jurisprudence des tribunaux du droit du travail. Cabinet DANIELLA GIRONDIN-VAUDREMONT, Avocat sur Paris 8eme Arrondissement (75008), Barreau de Paris. Nous connaissons et suivons les pratiques pour les principales branches de l'industrie (banques, horlogerie, pme). Nous pouvons donc vous conseiller sur la façon de les mettre en place et de les gérer sur le plan juridique, ce aux fins de vous permettre de rester attractifs et en phase avec les exigences du marché. Naturellement, nos avocats en droit du travail représentent avec succès nos clients devant les tribunaux en matière de litiges de droit du travail. Pour plus de renseignements à ce sujet, prenez contact avec notre étude.
Pour qu'elle respecte la procédure légale, l'employeur devra fournir une cause réelle et sérieuse du congédiement, avec des preuves à l'appui, sous peine d'être confronté à une contestation. Les différentes motivations pouvant entrainer un licenciement sont le motif personnel (faute personnelle du salarié), le motif économique (restriction budgétaire par exemple) et le motif disciplinaire. Avocat droit du travail vaud en. J'assiste et je représente le salarié ou l'employeur dans le cadre d'un licenciement, ainsi que tout au long de la procédure qui commence par l'entretien de licenciement, l'information du salarié sur la décision, la négociation des indemnités de départ et l'information sur les mesures d'aides envisageables pour le salarié. La rupture amiable du contrat de travail Lorsque les deux parties sont d'accord pour mettre fin au contrat de travail, on parle de rupture conventionnelle. Il faut cependant noter que l'employeur et le salarié devront tous deux être en accord sur les modalités de départ pour que la procédure soit valide.
La consultation d'un avocat lors d'une permanence vous permettra d'avoir un avis oral sur votre question et elle doit être considérée comme un premier rendez-vous juridique d'orientation. Permanences – Ordre des avocats vaudois. En principe les consultations se déroulent en français. Si cette langue ne vous est pas familière et qu'une personne ne peut vous accompagner pour faire une traduction, nous vous prions de nous en informer par avance. Permanence de l'avocat de la première heure L'OAV organise également une permanence pour permettre aux personnes impliquées dans une instruction pénale de bénéficier d'un avocat « de la première heure » lors de son audition par la police ou le procureur. Si vous êtes dans ce type de situation et souhaitez l'assistance d'un avocat, veuillez consulter les informations relatives à l'avocat de la première heure.
Messages 1 - 3 sur 3 message(s) trouvé(s) Bonjour, Qui en connait un, Lausanne et environs, efficace de préférence. Adresse par mail SVP. Merci d'avance. Valedane 14. 04. 2011 20:13 Sur ce site, tu peux poser des questions sur un forum, c'est gratuit, et tu as aussi une liste d'avocats selon leur spécialisation. Hélas, je ne peux t'en conseiller un personellement, mais peut-être trouveras-tu des pistes, et même des débuts de réponses à certaines question par le biais du forum. Bricoline 15. Honoraires et prestations | Vaucher Avocat. 2011 09:07 Il y a aussi la possibilité de - demander au secrétariat de l'ordre des Avocats vaudois (site internet dispo mais plus simple de demander directement lesquels sont notoirement spécialisés). - Avez vous essayé de vous adresser au syndicat le plus proche de votre profession? Eux aussi peuvent vous recommander des avocats spécialisés. LaRoche 14:13
Cela n'est toutefois possible que si l'employeur a pris toutes les mesures qu'on pouvait attendre de lui pour désamorcer le conflit. Faute de quoi le congé peut s'avérer abusif. Le licenciement est également abusif lorsqu'il est discriminatoire, soit fondé sur la race, la nationalité, la religion, la maladie, notamment. Le travailleur qui, de bonne foi, soulève des prétentions découlant du contrat de travail et se fait licencier pour ce motif est aussi victime d'un licenciement abusif. Avocat droit du travail vaud au. L'appartenance ou la non-appartenance du collaborateur à un syndicat ne doit pas être à l'origine du licenciement. Faute de quoi il est également abusif. La jurisprudence du Tribunal fédéral considère également comme abusifs certains licenciements en raison de la manière dont ils sont donnés. L'employeur doit en effet exercer son droit de résilier le contrat en manifestant certains égards, en particulier dans le processus de licenciement. Cela vaut particulièrement pour des collaborateurs qui sont actifs au sein de l'entreprise depuis de nombreuses années.