Notre conseil: à poste égal, on vous propose un salaire plus élevé dans une autre entreprise. Pouvez-vous vous en servir comme levier de négociation? « Les entreprises ne prennent pas toutes en compte les mêmes avantages quand elles parlent de rémunération en brut annuel. Pour certaines, il s'agit uniquement du salaire, sans retirer la participation aux tickets-restaurant par exemple, et sans ajouter le 13 e mois. D'autres vont au contraire prendre en compte tous le détails », résume Alexandra Klamcki. Faites-vous bien préciser à quoi correspond la proposition qu'on vous fait. S'il y a un écart, vous pouvez faire valoir cette offre au recruteur et voir s'il peut s'aligner. Diplome des 20 ans de la. Est-ce que mon salaire va évoluer chaque année? Pas forcément. « Il y a des entreprises qui ont une politique stricte d'évolution des salaires, avec par exemple une évolution annuelle, d'autres pas du tout. Cela peut faire l'objet d'une question à poser au recruteur durant l'entretien d'embauche. On montre que l'on connaît le monde de l'entreprise et que l'on s'intéresse au fonctionnement de sa future boîte », explique Émilie Bonnard.
L'échelon géographique le plus pertinent pour analyser cet indicateur est la zone d'emploi. Utilisé couramment pour observer le marché du travail, il peut être mis en relation avec d'autres indicateurs connexes: la part des jeunes de 15 à 24 ans non insérés, l'évolution du niveau de qualification de la population, le taux de chômage ou la part des chômeurs de longue durée, le taux d'emploi. Cet indicateur relève des ITDD et s'inscrit dans le suivi de l'orientation "Favoriser l'inclusion sociale des populations".
« Nous observons de plus en plus de profils de 20 à 25 ans en poursuite de scolarité, avec une élévation des qualifications et des diplômes. Cela va de pair avec une évolution du regard sur l'apprentissage », relève Hassan Laaraj. Les effets bénéfiques de la réforme de 2018 La part des 22 ans et plus entrant en apprentissage a ainsi doublé en dix ans (de 13, 5% en 2010 à 28, 9% en 2020). Diplome-des-20-ans. Une hausse de l'âge moyen qui s'explique en partie par les effets de la réforme de 2018, qui a repoussé l'âge limite pour entrer en apprentissage à 29 ans révolus (contre 25 ans auparavant). Dans certains cas, l'âge maximum peut être porté à 34 ans révolus: si l'apprenti veut signer un nouveau contrat pour obtenir un diplôme supérieur à celui obtenu; si le précédent contrat a été rompu indépendamment de sa volonté ou pour une inaptitude physique et temporaire. Par ailleurs, la limite d'âge ne s'applique pas aux personnes reconnues en situation de handicap, aux apprentis sportifs de haut niveau et aux apprentis envisageant de créer ou de reprendre une entreprise à la condition de l'obtention d'un diplôme.