Depuis septembre 2018, pour certaines options, la formation qualifiante commence dès la 4e année, tant au plein exercice qu'en alternance.
Université d'été 2022 Retrouvez toutes les infos pratiques ici La nouvelle édition de la newsletter Libre à Vous est parue Le Parlement a voté ce 27 avril un nouveau décret sur les bâtiments scolaires, qui répartit équitablement les fonds européens entre les réseaux. L’obligation scolaire | La Ligue de l’Enseignement. Plan de relance européen pour les bâtiments scolaires: une opportunité à ne pas manquer pour les pouvoirs organisateurs de l'enseignement catholique Vous en trouverez tous les détails ici Notre grande opération « Une heure pour mon école » est lancée. Le texte Mission de l'école chrétienne a été mis à jour. Vous pouvez lire ce nouveau document ici Nouveau site & extranet: visite guidée Vous souhaitez vous familiariser avec notre nouveau site internet, son extranet et la gestion électronique de documents? Nous vous proposons une visite guidée sous forme de vidéo C'est par ici… (A visionner aussi par chapitre) Secrétariat général de l'enseignement catholique en communautés française et germanophone de Belgique L'enseignement catholique scolarise la moitié de la population scolaire en Belgique francophone.
La formation en alternance est une alternative à l'enseignement de plein exercice. Ce type d'enseignement propose de combiner la formation générale et la pratique professionnelle. L'étudiant acquière des compétences professionnelles en alternance dans un centre de formation ou une école et sur un lieu de travail. Ce type d'enseignement est principalement organisé par l'IFAPME et les CEFA. Mais qu'est-ce qui les différencie? Les conditions d'inscription CEFA: avoir 15 ans et avoir fréquenté deux années complètes dans le 1er degré ou avoir au moins 16 ans accomplis sans condition. IFAPME: avoir 15 ans et avoir fréquenté deux années complètes dans le 1 er degré. Attention, selon le type d'enseignement (professionnel ou spécialisé), d'autres conditions sont également à remplir. Enseignement : prestations durant les vacances d'été. N'hésite pas à contacter Infor Jeunes pour plus d'infos! Le temps de formation CEFA: selon ton parcours et la finalité de ta formation. IFAPME: 3 ans Le temps de formation hebdomadaire CEFA: 3-4 jours en entreprise, 15h au CEFA (8h si uniquement qualification professionnelle).
Ce projet prévoit une série d'activités organisées autour de 4 thématiques: l'accueil, la lutte contre les ruptures, l'acquisition des compétences, l'insertion professionnelle. Ces 4 thèmes, traités autant au sein des CEFA qu'au sein des entreprises accueillant les apprenants, permettent de prendre en compte la problématique du décrochage de manière globale. En agissant de manière coordonnée sur les deux lieux d'apprentissage des jeunes et sur les thématiques précitées, le projet permettra d'avoir un réel impact sur l'amélioration du taux d'accrochage scolaire et d'obtention d'une certification dans l'enseignement en alternance. Cefa congé scolaire cyberlibris. CEFAccroche
Qu'est-ce que le CEFA? Le CEFA, C entre d' E ducation et de F ormation en A lternance, est une structure commune à plusieurs établissements d'enseignement secondaire ordinaire de plein exercice qui organisent au 2ème et au 3ème degrés l'enseignement technique de qualification ou l'enseignement professionnel. Les élèves ont 15 heures de cours à l'école et doivent compléter leur formation par un stage en entreprise (jusqu'à 24 heures/semaine). Le personnel du CEFA Le personnel du CEFA est du personnel enseignant réparti en trois grandes catégories: La direction est assurée par une direction de plein exercice, en l'occurrence Monsieur Abderrahman EL BEKALI, Directeur de l'Ecole d'Hôtellerie et de Tourisme. Cefa congé scolaire 2020 2021 du. La gestion courante relève du coordonnateur du CEFA. Une équipe PMS assure le suivi psychologique des jeunes. Les différents types de contrats Le CEFA peut conclure pour ses élèves un nombre important de contrats différents, toujours liés à un volet formation donné à l'école: D'autres types de contrats sont possibles; ceux-ci sont cependant les plus usités.
Le congé de solidarité familiale permet au salarié de s'absenter pour assister un proche en fin de vie. Le congé débute à l'initiative du salarié. Il peut être rémunéré et peut être pris de manière continue ou fractionnée. Le congé peut être pris à temps plein ou en temps de travail partiel. Le congé de solidarité familiale permet au salarié d'assister un proche en fin de vie. Le proche doit se trouver en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable (quelle qu'en soit la cause). Le salarié souhaitant prendre un congé de solidarité familiale peut s'occuper d'une des personnes suivantes: Ascendant: titleContent Descendant: titleContent Frère ou sœur Personne partageant le même domicile ou ayant désigné le salarié comme sa personne de confiance Demande du salarié Le salarié doit informer l'employeur de son souhait de bénéficier du congé de solidarité familiale au moins 15 jours avant le début du congé. Présentation: Cefa, centre d'éducation et de formation en alternance. Il doit informer l'employeur par tout moyen permettant de justifier de la date de la demande (lettre ou courrier électronique recommandé, par exemple).