Pour reprendre avec vous la situation: Rappel Historique Depuis mi-avril, la Directrice du centre, les membres du bureau et moi-même travaillons à la relocalisation du centre avec la ville de Paris, des interlocuteurs de la DASCO (Direction des Affaires Scolaires), de la CASPE (Circonscription des Affaires Scolaires et Petite enfance). Après de nombreux rendez-vous, relances? rencontres, alertes, interpellations individuelles et collectives, nous avons reçu à la mi-juillet une unique proposition au sein du collège Suzanne LACORRE. En pleine période de vacances scolaires, le projet n'a pu être présenté, au Conseil d'Administration du dit Collège, que début septembre - qui s'est opposé comme vous le savez; Des difficultés d'organisation de gardiennage et de ménage ont été évoquées. Pourquoi sommes-nous dans cette situation? Suite à la réforme scolaire avec le dédoublement des classes de CP et CE1, l'école Claude Bernard est contrainte de récupérer des espaces qui nous étaient jusqu'alors dédiés ou dédiés au centre de Loisirs de la ville.
Les centres de loisirs à parité (CLAP) accueillent en nombre égal des enfants porteurs de handicap et des enfants sans handicap. Interview de la responsable du CLAP du 9e arrondissement. Permettre l'accueil de tous les enfants, qu'ils soient en situation de handicap ou non: tel est l'un des principaux objectifs des centres de loisirs à parité (CLAP). Il en existe dix à Paris, dont deux gérés par les associations Loisirs Pluriel. Sur les huit CLAP gérés directement par la Ville, plus de 200 enfants en situation de handicap y étaient inscrits (chiffres pour l'année scolaire 2016/2017). Dernière structure ouverte: le CLAP du 15 e arrondissement (35 rue Emile Zola). Nous avons rencontré Odile Ciurletti, directrice du centre de loisirs à parité du 9 e arrondissement, qui nous explique le fonctionnement des CLAP et l'accueil des enfants. C'est un centre de loisirs semblable aux autres centres de loisirs de la Ville, avec une différence importante: nous accueillons chaque mercredi 15 enfants valides et 15 enfants en situation de handicap, de 6 à 13 ans, ainsi que pendant les vacances scolaires.
En 2017, en moyenne 337 enfants en situation de handicap étaient accueillis chaque jour dans un centre de loisir ordinaire (ils étaient 135 en 2015 et 433 en 2016). Mieux former pour un meilleur accueil des enfants handicapés Dans le cadre de la politique d'accueil et d'intégration des enfants handicapés dans les services périscolaires, la Direction des affaires scolaires de la Ville de Paris a créé en 2004 un centre de ressources sur l'enfance handicapée (CREH). Objectif: accroître et améliorer l'accueil de ces enfants dans les centres de loisirs. Ses missions: - recenser et analyser les pratiques existantes lors de l'accueil d'enfants en situation de handicap en centres de loisirs sans hébergement (CLSH); - apporter une aide pédagogique aux équipes d'animation; - participer à des actions de formation; - assurer le lien et le relais vis-à-vis des partenaires (institutionnels ou privés); - créer un centre de documentation pédagogique; - piloter la mise en place des centres de loisirs à parité pour enfants handicapés et valides (conseils techniques et suivi pédagogique).
Accéder à la liste des organismes de vacances adaptées en Île-de-France. Vacances: quelles aides financières? Plusieurs aides existent pour financer les vacances. Leur attribution n'est cependant pas systématique. Les démarches sont à réaliser auprès de chacun des organismes. Voici une liste des organismes susceptibles de fournir une aide financière: La CAF peut proposer, sous conditions de ressources, des aides aux temps libres pour les vacances, des bons vacances et des coupons sport pour les loisirs. Elle propose une aide majorée pour les enfants bénéficiant de l'AEEH. La Mutualité sociale agricole peut proposer, là encore sous conditions de ressources, des bons vacances. Certaines mutuelles accordent des aides. Les services sociaux des mairies et des Conseils Généraux peuvent octroyer ponctuellement des aides. Certains comités d'entreprises fournissent une aide directement octroyée à l'organisme ou sous forme de remboursement à la famille. La MDPH peut aider en augmentant ponctuellement le montant du complément de l'AEEH.
Plus de 60 jeunes pousses technologiques françaises se sont engagées à augmenter le nombre de femmes siégeant au sein de leurs conseils d'administration, encore très masculins, selon un communiqué publié mardi. Le "Pacte Parité", initié début 2022 par la mission French Tech rattachée à Bercy, a été rejoint par 69 start-up, dont un peu plus de la moitié du label Next40 qui regroupe les 40 jeunes entreprises jugées les plus prometteuses. Les signataires, dont les "licornes" Blablacar (covoiturage), Contentsquare (analyse de données), Doctolib ou Mirakl (places de marché), s'engagent à atteindre un seuil minimal de 20% de femmes au conseil d'administration d'ici à 2025, et à porter ce seuil à 40% en 2028. Elles devront également "former leurs managers sur les enjeux de la diversité et la lutte contre les discriminations et le harcèlement", rédiger leurs fiches de postes de façon inclusive ou encore désigner des femmes porte-parole. "Il y seulement 7 femmes dirigeantes" dans les 120 entreprises labellisées par la mission French Tech, "et zéro dans le Next40.
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