Lettre de réclamation de paiement de majorations de salaire pour travail d'un jour férié 8 octobre 2021 Lettres travail jours fériés et dimanches 5, 581 Cette lettre gratuite est à utiliser pour réclamer les majorations de salaire auxquelles vous aviez droit quand vous avez travaillé un jour férié. Lire + » Lettre dénonciation employeur à l'inspection du travail en cas de travail illégal le dimanche Lettres Inspection du travail et Conseil de Prud'hommes, Lettres travail jours fériés et dimanches 3, 218 Votre employeur vous oblige a travailler le dimanche alors qu'il n'en a pas le droit? Ce modèle de lettre est à utiliser pour le dénoncer à l'inspection du travail. Lettre de réclamation de maintien de salaire d'un jour férié chômé 4, 174 Cette est à utiliser lorsque vous n'avez pas travaillé un jour férié chômé et que votre employeur vous a enlevé une absence sur votre bulletin de paie. Vous décidez de lui réclamer le paiement de ce jour férié chômé. Lettre de refus de venir travailler un jour férié 4 octobre 2021 4, 991 Ce modèle de lettre est à utiliser lorsque vous souhaitez refuser de travailler un jour férié.
En effet, la majoration de salaire prévue < par la convention collective ou par la loi > pour le travail de dimanche est de < majoration prévue >. Je vous demande donc une nouvelle et dernière fois de bien vouloir procéder au paiement de ces majorations de salaire sur mon prochain bulletin de paie. Si vous ne répondez pas à ma demande, je me verrais dans l'obligation de saisir le Conseil des Prud'hommes afin de demander le paiement de ces majorations ainsi que le paiement de dommages intérêts au titre du préjudice subi. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. En savoir + Le travail du dimanche Dimanche jour de repos hebdomadaire, dérogations de droit au travail le dimanche, contreparties et majorations de salaire du travail le dimanche … Consultez votre convention collective Consultez votre convention collective afin de connaitre les dispositions conventionnelles sur le travail du dimanche: autorisations, majorations, repos compensateur, … Cet article vous a plu?
8 octobre 2021 Lettres Inspection du travail et Conseil de Prud'hommes, Lettres travail jours fériés et dimanches 3, 224 Vues Dans quel cas utiliser ce modèle de lettre? Ce modèle de lettre est à utiliser lorsque votre employeur vous fait travailler le dimanche alors qu'il n'en a pas le droit. Vous pouvez donc le dénoncer à l'inspection du travail. Code du travail et travail illégal le dimanche Selon le code du travail, l' interdiction de travail le dimanche reste la règle pour la majorité des salariés, cependant cette règle comporte de nombreuses exceptions. On peut citer par exemples: votre employeur peut vous faire travailler le dimanche lorsqu'il appartient à un secteur d'activité dont le fonctionnement ou l'ouverture le dimanche est rendu nécessaire par les impératifs de production, de l'activité ou les besoins du public (secteurs des hôtels, cafés et restaurants …) les commerces dont l'activité principale est la vente aux détails de denrées alimentaires ont quant à eux le droit d'ouvrir et de faire travailler leurs salariés tous les dimanches jusqu'à 13 heures.
Chargée de l'acquisition chez Taleez. Quand je n'ai pas le nez plongé dans mes projets marketing, j'écris des articles pour vous parler de recrutement digital et de ma passion pour France Gall. Ah, non... Apparement pour France Gall c'est non.
Conseils & Inspirations RH Sommaire J'aimerais commencer cet article en jetant un gros pavé dans la mare: sachez que je milite activement pour qu'on éradique définitivement la phrase ci-dessous des emails automatiques de réponse aux candidatures. "Sans nouvelles de notre part dans un délai de trois semaines, veuillez considérer que nous n'avons pas pu donner une suite favorable à votre candidature. " Soyons honnêtes: avec cette phrase, vous dites texto à votre candidat "désolé(e) mais même si tu as passé 30 minutes à peaufiner ta candidature pour me l'envoyer, tu es une goutte d'eau dans l'océan de mes soucis et j'ai d'autres chats à fouetter que de t'envoyer un mail pour te prévenir que ton profil ne m'a pas plu. " C'est un grand NON. Pour le respect de la personne que vous avez en face de vous, pour l' expérience candidat que vous proposez à cette personne au nom de l'entreprise pour laquelle vous travaillez (impactant directement sa marque employeur), et surtout parce que dans " ressources humaines ", il y a " humaines "!