Equilibre d'un solide sur un plan incliné avec frottement - YouTube
Exercice dynamique: Solide en équilibre sur un plan Description: L'animation représente un objet en équilibre sur un plan incliné. Si le plan est trop fortement incliné, l'objet glisse jusqu'au bas du plan. Objectif: On souhaite déterminer la nature de l'objet ainsi que celle du plan qui sont en contact. Pour cela, on va déterminer le coefficient de frottement statique μs de l'objet. Travail à réaliser: Vérifier que le solide glisse au delà d'une certaine valeur de l'inclinaison en déplaçant le point C, Revenir en position initiale, avec une inclinaison moyenne et l'objet positionné vers le sommet du plan incliné. Les questions suivantes sont indépendantes: En utilisant les outils proposés dans l'encadré 1, représenter au point G les deux vecteurs représentants: le vecteur poids P de l'objet, et le vecteur Ft représentant la force de traction due à l'inclinaison de l'objet sur le plan. En utilisant les outils proposés dans l'encadré 1, représenter au point G (en toute rigueur au point de contact solide/plan): le vecteur R représentant la résultante de la réaction du sol sur l'objet.
I. Rappels Considérons un repère orthonormé $(O\;;\ \vec{i}\;, \ \vec{j})$ et soit $M$ un point. Si $H$ et $H'$ sont les projetés orthogonaux de $M$ respectivement sur les axes $(x'x)$ et $(y'y)$ alors on a: $$\left\lbrace\begin{array}{rcl} OH&=&OM\cos\alpha\\OH'&=&OM\sin\alpha\end{array}\right. $$ Soient $\vec{u}_{1}\;, \ \vec{u}_{2}\;, \ \vec{v}_{1}\;, \ \vec{v}_{2}\;$ quatre vecteurs tels que $\vec{u}_{1}\perp\vec{u}_{2}\;$ et $\;\vec{v}_{1}\perp\vec{v}_{2}\;$ alors: $$mes\;\widehat{(\vec{u}_{1}\;, \ \vec{v}_{1})}=mes\;\widehat{(\vec{u}_{2}\;, \ \vec{v}_{2})}$$ II. Mouvement sur un plan incliné Illustration Considérons une caisse de forme cubique, de masse $m$ et de centre de gravité $G$, glissant sur un plan incliné d'un angle $\alpha$ par rapport au plan horizontal. Supposons qu'à l'instant $t_{0}=0\;;\ \vec{v}_{0}=\vec{0}. $ Déterminons alors l'accélération et la vitesse de cette caisse à un instant $t$ quelconque. Étude du mouvement $\centerdot\ \ $ Le système étudié est la caisse, considérée comme un solide ou un point matériel.
Solide soumis à 3 forces. Équilibre sur un plan incliné. Skieur en MRU 2e 1e Tle Spé PC Bac - YouTube
h-Dterminer la valeur du poids du chariot en utilisant le dynamomtre............................................................................................................................ Ce rsultat est -il en accord avec le prcdent?........................................................................................................................... Si non expliquer l'origine de l'cart observ............................................................................................................................
J'ai repassé en gras ce vecteur Quand t varie, le vecteur w "rétrécit" avec un "mouvement uniformément accéléré" yes? Ensuite, si tu as créé toute la figure (solide + vecteurs forces) "attachée" à l"extrémité de ce vecteur toute ta figure va glisser sur le plan incliné...
$\centerdot\ \ $ Le référentiel d'étude est le référentiel terrestre supposé galiléen. $\centerdot\ \ $ Les forces extérieures appliquées au système sont: $-\ \ $ Le poids $\vec{p}$; force exercée par la terre sur la caisse. $-\ \ $ La composante normale $\vec{R}$ de la réaction du plan incliné sur la caisse. $-\ \ $ La force de frottement $\vec{f}$ toujours colinéaire et opposée au sens du mouvement. $\centerdot\ \ $ Appliquons le théorème du centre d'inertie ou principe fondamental de la dynamique. On obtient alors: $$\sum \vec{F}_{\text{ext}}=m\vec{a}_{_{G}}=\vec{p}+\vec{f}+\vec{R}$$ $\centerdot\ \ $ Choisissons comme repère de projection un repère orthonormé $(O\;;\ \vec{i}\;, \ \vec{j})$ et supposons qu'à l'instant $t_{0}=0$, le centre d'inertie $G$ du solide, considéré comme un point matériel, se trouve à l'origine $O$ du repère. $\centerdot\ \ $ Projetons la relation $\ \vec{p}+\vec{f}+\vec{R}=m\vec{a}_{_{G}}$ sur les axes du repère. Les expressions des vecteurs $\vec{f}\;, \ \vec{R}\;, \ \vec{a}_{_{G}}$ et $\vec{p}$ dans la base $(\vec{i}\;, \ \vec{j})$ sont alors données par: $$\vec{f}\left\lbrace\begin{array}{rcr} f_{x}&=&-f\\f_{y}&=&0\end{array}\right.
Cependant, il faut aussi tenir une comptabilité des heures travaillées pour s'assurer que le salaire ne sera pas inférieur au Smic. Cordialement. Luc Tangisan Directeur Administratif et financier en entreprise Re: Contrat de travail à la tache Ecrit le: 19/05/2010 16:44 0 VOTER Merci de ta réponse Que ce passe t'il si elle n'a pas de travail à lui donner? pas de travail = pas de salaire? dans le doute faut il lui faire un contrat à temps partiel' Comptable en entreprise Re: Contrat de travail à la tache Ecrit le: 19/05/2010 17:41 0 VOTER Bonjour, Question difficile: - s'il n'y a pas de travail et que le contrat est à temps plein, il faut payer au moins au SMIC (voire au minimum prévu par la convention collective (si elle existe) ce que j'ai oublié de mentionner plus tôt). -Si le contrat est à temps partiel et que le travail afflue, il y a des problèmes de limites d'heures complémentaires possibles. - On peut toujours modifier le contrat avec des avenants réguliers mais il faut a priori l'accord du salarié car c'est un élément essentiel du contrat.
2 octobre 2019 pourvoi n° 18-20353) Clause de renonciation à des droits Les salariés ne peuvent renoncer aux droits qu'ils tiennent de l'accord collectif par contrat de travail (Cass. soc. 30 mai 2000. pourvoi n° 98-40. 085). Un salarié ne peut renoncer par avance aux règles relatives au licenciement d'un contrat de travail à durée indéterminée (Cass soc. 18 décembre 2013. pourvoi n° 12-17925).
La Cour de cassation ajoute: « La circonstance que la tâche donnée à un salarié soit différente de celle qu'il exécutait antérieurement, dès l'instant où elle correspond à sa qualification, ne caractérise pas une modification du contrat de travail ». Pour la Haute Cour, le fait de demander à la salariée de procéder à l'encaissement des ventes qu'elle effectuait, tâche qui relevait de la définition contractuelle de son poste et de sa qualification de vendeuse, telle que définie par la convention collective des industries de l'habillement, ne constituait pas une modification de son contrat de travail. Source: Cass. soc., 9 avril 2009, n° 07-45. 266 Nathalie Lepetz Rédaction de NetPME
Actu Rédaction netpme, publié le 07/05/2009 à 00:00:00 Dans quels cas le fait de donner à un salarié une nouvelle tâche à faire sans obtenir son accord peut entraîner une modification du contrat de travail? C'est ce que vient de rappeler la Cour de cassation... Dans le cadre de son pouvoir de direction, l'employeur peut confier à un salarié de nouvelles tâches sans obtenir son accord, à condition que les nouvelles fonctions correspondent à sa qualification. C'est ce que vient de rappeler la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt du 9 avril 2009. Dans cette affaire, un employeur demandait à une vendeuse d'un grand magasin parisien de procéder aux encaissements des ventes qu'elle réalisait. La salariée refuse estimant que le fait de lui imposer des opérations d'encaissement dont elle n'avait jamais été chargée auparavant constitue une modification de son contrat de travail. Elle est licenciée pour faute grave. La cour d'appel considère que son licenciement est légitime. C'est également l'avis de la Cour de cassation qui rappelle très clairement la règle: « L'employeur, dans le cadre de son pouvoir de direction, peut changer les conditions de travail d'un salarié ».
En revanche, vous ne pourrez pas avoir recours à ce CDD pour la réalisation d'une mission durable. Ainsi, n'est pas considéré comme une tâche occasionnelle l'entretien permanent de vos locaux, de votre matériel, de vos machines ou encore de votre parc automobile. Si vous avez procédé, pour un poste identique, à un ou des licenciement(s) pour motif économique dans les 6 derniers mois, vous ne pourrez pas embaucher un salarié en CDD pour tâche occasionnelle, sauf dans les cas suivants: contrat de moins de 3 mois; contrat lié à une commande exceptionnelle à l'exportation. Le CDD pour tâche occasionnelle ne doit pas être confondu avec… Le CDD saisonnier: il est utilisé pour la réalisation de travaux répétés chaque année, à des dates à peu près fixes, renouvelés selon les saisons ou les modes de vie collectifs, et dont la variation est indépendante de la volonté de l'employeur. Le CDD d'usage: il n'est utilisé que dans des secteurs précis pour lesquels il est d'usage de ne pas recourir au CDI en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire des emplois, dont la liste est définie par décret (hôtellerie et restauration, déménagement, etc. ).
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