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Maître HOSTE vous représente dans les moments difficiles de votre vie: séparation/divorce, garde d'enfant, comparution devant les juridictions pénales, devant le Juge des enfants, assistance en qualité de victime, problèmes familiaux … Disponible, proche, réactive, elle vous conseille et défend vos droits avec bienveillance et pugnacité. Maître Hoste est très réactive et met en confiance le client de part son expérience qu'elle apporte tout au long de la procédure. Franchise et détermination sont aussi à ajouter à la liste longue des qualités dans le dossier qu'elle a mis en place pour mon dossier. Un grand merci à Maitre Hoste de m'avoir épaulé. A l'écoute de ses clients Et très créative aux mails, Professionnelle et rassurante. Annuaire d'avocats en droit de la famille à Lille - Droit Famille. Divorcé sous un délai de 6 mois Je la recommande à 100%. Je tiens à remercier également son équipe et la secrétaire toujours agréable et professionnel. Je la conseille vivement et si besoin je lui referai appel. Je remercie Maître Hoste et sa collaboratrice pour leur professionnalisme et leur réactivité.

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Lhermie Sylvie, avocat droit des personnes à Lille Lhermie Sylvie Le droit de la personne est le domaine d'intervention de l'avocat droit de la personne, Lhermie Sylvie. Cette dernière est un avocat spécialisé droit des familles à Lille. Vannelle Catherine, avocat droit des familles à Lille Vannelle Catherine Vannelle Catherine, avocat droit des familles à Lille. Avocat droit de la famille Lille – Maître Charles André Lefebvre. Confronté à un divorce international, cette avocate intervient et est capable de faire face à la complexité du problème soulevé. Fournier Clément, avocat pour les divorces à Lille Fournier Clément En tant qu'avocat pour les divorces, Fournier Clément à Lille, est professionnel dans le service de droit de la famille divorce. Et puis, il gère aussi le service permettant à trouver un avocat divorce dans tout Nord. Gorczyca Liliane, avocat droit des familles à Lille Gorczyca Liliane Gorczyca Liliane, avocat droit des familles à Lille. Est spécialisée dans le droit de la famille divorce à Lille. Elle conseille, aide ses clients dans les procédures et les démarches juridiques.

Nonnette77 Niveau 1 Bonsoir, Je viens seulement de me rendre compte que j'aurais dû toucher une indemnité voie professionnelle, de 33. 33 euros par mois depuis 09/2019. C'est en lisant un mail de syndicat que j'ai réaliser que je devais en bénéficier. À votre Avis est il possible de réclamer ces sommes? Merci pour vos réponses. Malavita Habitué du forum Re: Indemnités voie professionnelle par Malavita Mer 29 Sep 2021 - 20:18 Les VS n'ont pas été remontées encore, c'est normal. • CGT Educ 06 • ISS VOIE PRO, LE RETOUR. Il faut attendre le mois de novembre avant de s'inquiéter. Par ailleurs, il faut assurer plus de 6 h à des classes de 1e, terminales et CAP pour en bénéficier. Mathador Vénérable Re: Indemnités voie professionnelle par Mathador Mer 29 Sep 2021 - 20:28 Oui, la prescription est de 4 ans à partir du 1er janvier suivant l'établissement de la créance:. _________________ "There are three kinds of lies: lies, damned lies, and statistics. " (cité par Mark Twain) « Vulnerasti cor meum, soror mea, sponsa; vulnerasti cor meum in uno oculorum tuorum, et in uno crine colli tui.

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Le SE-Unsa a écrit au ministre pour lui demander de mettre fin à cette injustice, en accordant aux enseignants de la voie professionnelle l'accès à cette pondération. (voir lettre ci-desous)

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f. Cotisation ouvrière RAEP (Retraite Additionnelle de l'Enseignement Privé): 1% de tout ce que vous avez gagné. Celle-ci permet de financer la retraite additionnelle (8% à compter des années au-delà de 2005, 2% avant) g. Cotisation Assurance Prévoyance***: 0, 20% de tout ce que vous avez gagné. h. Cotisation ouvrière URCREP** Tr. Iss voie professionnelle 2020. 1 (Cotisation retraite complémentaire ARRCO): 4, 06% de tout ce que vous avez gagné limité au plafond* de la SS (3 377 € au 1 er janvier 2019). La fusion des caisses ARCCO – AGIRC au 01/01/2019 modifie beaucoup les libellés de la feuille de paye. La cotisation GMP (Garantie Minimale de Points) disparait et deux nouvelles cotisations sont mises en place la CEG (Contribution Equilibre Général) et la CET (Contribution d'Equilibre Technique) pour les salaires au dessus de tranche 2. Au passage des taux ont été revus à la hausse sur la tranche 1 et à la baisse sur la tranche 1. i. Contribution d'Equilibre Général (CEG) URCREP – Tranche 1: 0, 86% sur tout ce que vous avez gagné limité au plafond de la SS et CEG – Tranche 2: 1, 08% de tout ce que vous avez gagné en tranche 2 (c'est-à-dire au-dessus de 3 377 €) j.

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Le calendrier de versement varie en fonction de la date de saisie de l'indemnité en établissement. L'indemnité est alors versée sur la paye du mois suivant. » Nous vous conseillons donc de vérifier vos fiches de paie. Si vous n'avez toujours pas touché cette prime alors que vous remplissez les conditions, demandez des explications à votre direction. N'hesitez pas à nous contacter! Iss voie professionnelle des adultes. De notre côté nous avons demandé aux services du rectorat compétent de relayer à nouveaux cette information auprès des directions des LP et SEP de l'académie. voir notre quatre pages: Obligations de service des enseignant-e-s du second degré et régime indemnitaire associé

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D'autres spécialités pourraient être associées. – Bâtiment et travaux publics: avec notamment les spécialités travaux publics, gros-œuvre, intervention sur le patrimoine bâti (avec toutes les options maçonnerie, charpente…), ouvrage du bâtiment… 4 000 élèves concerné·es environ. – Commerce, vente, relations clients: avec notamment les spécialités vente, commerce, métiers de l'accueil (nouveau référentiel pour la spécialité ARCU). La spécialité gestion-administration ne serait pas intégrée à cette famille de métiers. Indemnité classes d’examen en voie pro : pour un alignement avec la pondération des LGT - ENSEIGNANTS DE L'UNSA. Cela va entraîner une déspécialisation des baccalauréats professionnels en phase avec les demandes du patronat en main d'œuvre polyvalente. C'est une dévalorisation de l'enseignement professionnel au prétexte d'améliorer le parcours d'orientation de l'élève. Pour promouvoir l'orientation des élèves encore faut-il que les différentes spécialités d'un même champ soient toutes enseignées dans l'établissement, que les rectorats aient les budgets pour financer des classes à effectifs fluctuants… Alors, ces secondes de détermination au bénéfice de qui: l'élève ou le patronat?

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Et bien quoi qu'il en soit, et quoi qu'il en retourne, un profond merci à cette personne qui avait pris de son temps, avec beaucoup de patience et beaucoup de disponibilité, une grande humanité, pour m'expliquer par le détail les règles des mutations intra dans l'académie que j'avais enfin obtenue. Et grâce aux conseils duquel, j'avais obtenu une excellente mutation à l'époque, évitant tous les écueils possibles et envisageables en termes d'affectation. Me rendant au passage incollable sur les règles de mutation intra de l'époque.... Réforme de la voie professionnelle du lycée : pas un euro de plus pour les PLP, un appauvrissement de la formation et des suppressions de postes ! | CGT Educ'Action Académie de Nantes. C'est important de conserver les syndicats, même si leur rôle est amoindri désormais notamment concernant les commissions de mutation. Sauter vers: Permission de ce forum: Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum

Cotisation ouvrière URCREP ** Tr. 2 (Cotisation AGIRC): 8, 64% de tout ce que vous avez gagné en tranche B (c'est-à-dire au-dessus de 3 377 €) k. Contribution d'Equilibre Général (CEG) URCREP – Tranche 2: 1, 08% de tout ce que vous avez gagné en tranche 2 (c'est-à-dire au-dessus de 3 377 €) l. Contribution d'Equilibre Technique (CET) URCREP (Cotisation ARRCO): 0. 14% de tout ce que vous avez gagné. m. TRANSFERT Primes/points I l consiste à diminuer le montant des primes versées aux fonctionnaires en contrepartie d'une augmentation de leur traitement de base par le biais d'une revalorisation des grilles indiciaires. Iss voie professionnelle par. Il a été mis en place par le PPCR. Référence * Mois par mois le plafonnement se calcule sur le cumul et le prorata du plafond annuel. Donc la visibilité se fait facilement sur le mois de janvier UNIQUEMENT (sauf bien sûr si on a 12 mois strictement identiques, sans rappel, sans HSA, sans HSE, sans indemnités ponctuelles diverses qui entraînent une variation sur le bulletin de salaire).

Sun, 19 May 2024 21:34:29 +0000

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